为深入推进县域医共体人才县乡村一体化改革，全面提升全市乡镇卫生院、社区卫生服务中心院长、主任综合管理能力，7 月 15 日至 17 日，我院承接嵊州市卫健系统组织的“医路领航”管理骨干培优专题培训，参训学员为嵊州市卫健系统的基层卫生院院长、社区卫生服务中心主任等。

本次培训采取 “理论授课 + 实地研学” 相结合模式，聚焦学科建设、政策规划、绩效薪酬、智慧医疗等重点内容开展系统化教学。浙江大学郭永松二级教授以医院学科建设与人才培养为主题开展专题授课，结合高等医学教育研究成果，系统讲解医疗机构人才梯队搭建、学科长效培育体系建设等实操路径，为基层单位破解人才引育难题提供专业思路。省卫生健康委规划发展与信息化处王会二级调研员解读 “十五五” 医疗卫生健康规划，立足全省卫生健康事业发展全局，明确中长期建设目标、资源布局与改革重点，帮助参训管理者精准把握省级顶层政策导向。

湖州市南浔区第二医疗集团吴钜凌书记结合当地医共体建设实战经验，围绕医卫人才县乡村一体化改革分享实践举措，针对人员统筹调配、优质资源下沉、基层人才激励保障等痛点难点，分享可复制、可落地的工作方法。资深医院管理专家赖瑞南围绕全省医院绩效管理与薪酬制度改革展开深度讲解，依托多年三甲医院管理经验，从考核体系搭建、薪酬分配机制、伦理管理、人才激励等维度，梳理适配基层医疗机构的改革实施路径。

随后，前往浙江省人民医院望江山院区和市中医院丁桥院区开展现场教学。浙江省人民医院望江山院区作为集医疗、科研、康复于一体的三甲综合医院，拥有全国百佳医院等多项重磅荣誉，学员实地观摩医院运营管理、服务提质、多业态协同发展模式，对标先进查找自身管理短板。在杭州市中医院丁桥院区研学中，学员实地参观了中医药文化馆牌匾馆、院史馆、中医药体验馆，近距离体验 “安诊儿” 数字健康人、AI 中医舌脉辨识等数智卫健创新成果，学习人工智能与中医药治未病深度融合的基层服务新模式。

培训学员纷纷表示，本次培训课程贴合嵊州基层卫生工作实际，政策解读站位高、实操案例接地气、现场研学启发深。下一步，大家将把本次培训所学转化为推动工作的实际举措，立足嵊州市医共体建设现状，优化人才一体化管理、完善绩效薪酬分配、加快智慧中医服务落地，持续推动县级优质医疗资源下沉，补齐基层医疗卫生服务短板。

此次集中培训，进一步统一了全市基层卫健管理队伍改革共识，有效提升了机构负责人政策落实、医院运营、人才统筹、数字化建设等综合履职能力，为嵊州市深化县域医共体改革、推动基层卫生健康事业高质量均衡发展夯实人才保障。